Female Boss

In deze bonusaflevering van de Money Mindset themareeks spreek ik met niemand minder dan Myrthe de Groot!In haar jeugd moest Myrthe (35) eten halen bij de voedselbank, maar nu ziet haar leven er totaal anders uit. Ze is succesvol vastgoedbelegger en hierdoor financieel vrij!Ze schreef het boek ‘Koop je rijk’ om mensen zoals jij en ik te laten zien hoe gemakkelijk beleggen in vastgoed eigenlijk is. Myrthe richtte vastgoednetwerk Actief.nl op om andere beleggers te helpen met het beleggen in vastgoed en startte Spott, waarmee ze huisvesting aanbiedt voor buitenlandse studenten.Ik spreek haar over haar ervaringen en hoe ze zich als jong meisje een weg wist te banen in deze gesloten wereld.In dit interview leer je van Myrthe:Dat je niet heel rijk hoeft te zijn om te kunnen beleggen in vastgoedHoe je de eerste stappen naar een vastgoedbelegging kunt zettenHoe zij haar belemmerende overtuigingen de baas was en haar bedrijf liet groeienLuister zoals altijd dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivat

Chantal Korteweg (43) is Directeur Inclusive Banking bij ABN AMRO. Ze maakt zich in de van oudsher mannelijke bankenwereld hard voor inclusie. En dat is hard nodig, want slechts 56% van de vrouwen voelt zich verantwoordelijk voor de financiën thuis. Daarnaast trekken vrouwelijke ondernemers moeilijker kapitaal aan dan mannelijke. Wij kunnen zelf meer interesse ontwikkelen in dit onderwerp, maar de bankenwereld moet zelf ook inclusiever zijn.Chantal stond dit jaar in de top 30 Nederlandse inclusieve leiders (Sprout) en was Woman of the Week (Harper’s Bazaar). Ook is ze komend jaar Vrouwenvertegenwoordiger voor de Verenigde Naties!In dit interview leer je van Chantal:Waarom geld ook op jouw eigen prioriteitenlijstje moet staanWat een sparringpartner of mentor kan bieden en hoe je die kunt vindenDat schuldgevoel niet bijdraagt aan jouw succes en wat je eraan kunt doenLuister zoals altijd dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie!  Benoemd in de podcast:Interview met Female Boss en beleggings

In de laatste aflevering van deze Money Mindset themareeks spreek ik met niemand minder dan Veronique Estié, founder van YoungTrader!Veronique (27) is econoom, freelancer in de financiële wereld en een gepassioneerd belegger. Op haar 23ste opende ze voor het eerst een beleggersrekening. En oh wat vond ze dat spannend! Al snel ontdekte ze dat de beurs minder eng is dan het lijkt. Met een beetje basiskennis kwam ze een heel eind en daar hoefde je écht geen Economie voor gestudeerd te hebben.Ze vond het wel lastig om goede informatie over de beurs te vinden, waarbij ze niet in slaap viel. Er mocht daar wel wat frisse energie doorheen! En zo ontstond YoungTrader. Daarmee biedt ze kwalitatieve informatie op een luchtige, no-nonsense manier, om jongeren te enthousiasmeren met hun vermogen aan de slag te gaan.YoungTrader is nu hét platform voor de jonge belegger en dit leidde zelfs tot het boek ‘Van spaarvarken naar beurswolf’. Via haar website en Instagram laat ze jou meekijken op haar beleggingsreis en deelt ze al

Nooit meer hoeven werken. Dat willen we allemaal wel! Met een passief inkomen kun je zo’n leven van financiële vrijheid bereiken. Maar is dit voor iedereen haalbaar? En hoe kom je daar dan? In deze aflevering gaat Amanda in gesprek met Janneke van den Brink (39), ook wel bekend als Financieel Vrije Vrouw. Na meerdere burn-outs en het gevoel geen zingeving uit haar werk te halen las Janneke het boek ‘Rich dad, Poor dad’, van Robert Kiyosaki en dit veranderde haar leven radicaal. Ze stelde zichzelf als doel binnen een jaar €1400 per maand aan passief inkomen te hebben gegenereerd, zodat zij niet meer zou hoeven werken. Dat werd 1,5 jaar. In dit razende tempo wist ze door middel van beleggingen in vastgoed, aandelen, crypto en crowdlending een passief inkomen te genereren. Inmiddels zit ze op meer dan een ton per jaar en reist ze de wereld rond met haar gezin.

Huilend lag ze op de vloer van haar flatje. Ondanks een succesvolle carrière en een super welvarend leven raakte Hanneke van Onna op haar 35e failliet en bleef op haar 40e berooid achter na haar scheiding. Een alleenstaande moeder van drie kinderen. Geen geld, geen pensioen en géén plan. Daar was ze dan, rock bottom.In alles voelde ze dat het anders moest. En dat gebeurde. 3 jaar later was Hanneke financieel onafhankelijk en 8 jaar na haar dieptepunt was ze financieel vrij. Ze hoefde niet meer te werken en leefde van haar passieve inkomen.Ze verdient inmiddels ruim €10.000 euro aan passief inkomen per maand, vooral door slim te beleggen. Ze heeft twee boeken geschreven en helpt nu als money coach andere vrouwen naar financiële vrijheid. In dit interview leer je van Hanneke:Welke 5 mythes over geld je moet verslaan om je vermogen te laten groeienWat financiële vrijheid isHoe dit ook voor jou een mogelijkheid is 

Wij vrouwen vragen gemiddeld veertien maanden later om salarisverhoging dan mannen. En ook andere belangrijke onderhandelingen, zoals uitbreiding van ons opleidingsbudget, wijziging van werktijden of een leaseauto stellen we liever uit. Jammer, want onderhandelen hoort bij het strategische spel dat in organisaties wordt gespeeld.Niet onderhandelen is geld weggeven. Of je meer nodig hebt, zou niet van invloed moeten zijn op de vraag óf je gaat onderhandelen.Hoog tijd dus voor verandering! In dit interview leren we van fellow feminist Wies Bratby hoe onderhandelen leuk wordt. Wies is voormalig top-advocaat en HR-directeur en heeft over de hele wereld gewoond. Nu is ze onderhandelcoach en heeft ze haar eigen internationale adviesbureau Women In Negotiation (WIN). Hiermee helpt ze vrouwen bij het onderzoeken wat zij waard zijn en leert hen hoe ze meer salaris voor hun werk kunnen krijgen. In dit interview leerde ik dan ook van Wies:Welke voorbereiding en strategie je kunt gebruiken voor je salarisonderhandelingHo

Zet jij ook nog steeds je geld 'veilig' weg op je spaarrekening? Maar zie je het bedrag niet groeien? Dan is deze episode voor jou!In dit interview spreek ik met Judith Sanders (50), Beleggingsstrateeg  bij ABN AMRO. Judith is een ervaren specialist op beleggingsgebied, met als speciaal  aandachtsgebied duurzaam beleggen. Ze schreef diverse financiële blogs en columns en schreef het boek: ‘Zal ík het anders doen? Waarom vrouwen beter zijn met geld’.Ook was ze bij ABN AMRO verantwoordelijk voor de eerste uitgaven van het magazine Vrouw & Vermogen. Maar bovenal is ze als vrouw een pionier op beleggingsgebied en helpt ze andere vrouwen om meer kennis te krijgen over beleggen.In dit interview leer je dan ook van Judith:Waarom vrouwen beter zijn met geldzakenHoe het kan dat je vermogen afneemt wanneer je alleen geld spaartMet welke stappen jij op een veilige manier je eigen vermogen kunt gaan opbouwen om je financiële doelen te bereiken

Elske Doets (50) is eigenaar van Doets Reizen, initiator van de sociale startup BuddyBold en oprichter van de Young Lady Business Academy (YLBA). Met haar spraakmakende visie op de toekomst van samenleving en economie is ze een graag geziene gast in programma’s als Op1, WNL op Zondag en Nieuwsuur. Kernboodschap van Elske is dat we collectief moeten loskomen van oude denkpatronen en reflexen. Haar laatste boek ‘Bloei’ (‘een nieuw scenario voor groei’) heeft al vele mensen geïnspireerd een omslag in hun leven te maken. Met haar Young Lady Business Academy zet ze zich belangeloos in voor kansengelijkheid voor vrouwen.In dit interview leer je van Elske:Hoe je je eigen perfectionisme en faalangst kunt aanpakkenWat voor impact jouw partnerkeuze op jouw carrière heeftAan welke skills jij moet werken om je dromen waar te makenLuister zoals altijd dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! Schrijf je hier in voor het (gratis) programma van de Young Lady Business Academy!

Patricia Vermeulen (46) is CEO van Amref Flying Doctors, de grootste Afrikaanse gezondheidsorganisatie. Iedereen heeft recht op een gezond en veilig leven. Voor veel meisjes en jonge vrouwen in Afrika is dit echter niet vanzelfsprekend.Patricia strijdt dan ook met Amref voor een betere positie van vrouwen in de Afrikaanse samenleving. Door problematiek als meisjesbesnijdenis, kindhuwelijken en tienerzwangerschappen kunnen die vaak hun school niet afmaken, raken ze lichamelijk beschadigd en blijven ze financieel afhankelijk van de man.Patricia is er sinds 2015 directeur. Onder haar leiding groeide de organisatie in Nederland, won Amref het Droomfonds van de Nationale Postcodeloterij met een waarde van ruim 9 miljoen euro en werd het strategisch partner van het ministerie van Buitenlandse Zaken.In dit interview leer je van Patricia:Hoe de wereld van jonge meisjes in Afrika eruitzietWaarom sterke, gezonde jonge vrouwen de sleutel tot een betere toekomst zijnEn hoe zij ondanks haar business achtergrond, toch bij

Je dromen uit laten komen met behulp van concrete stappen, hoe je een beter salaris kunt onderhandelen én hoe je met (zelf)kritiek kunt omgaan: buckle up voor een podcast bomvol inspiratie en motivatie!Laura Bas (25) is jongerenambassadeur bij het ministerie van Buitenlandse Zaken. Vorige week won ze een Change Maker Award én de Nouri Talent Award. En in deze podcast deelt ze al haar learnings met ons!Laura is jongerenambassadeur voor Seksuele en Reproductieve Gezondheid en Rechten, Gendergelijkheid & Keuzevrijheid bij Buitenlandse Zaken. Dit betekent dat ze wekelijks met jongeren wereldwijd in gesprek gaat over wat er volgens hen beter kan op deze thema’s. Verder zet ze zich met verschillende projecten in voor meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt.  In dit interview leer je van Laura:Wat ze op de Young Lady Business Academy van Elske Doets heeft geleerdOp welke manier zij haar onzekerheid naar zelfvertrouwen wist om te buigenHoe zij negatieve reacties in haar voordeel gebruiktOp welke manier je via kl

Rixt Herklots (31) zet zich al jaren in voor meer gendergelijkheid in de business wereld. Toen ze haar carrière als recruitment consultant begon, liep ze daar al snel tegen vooroordelen aan over gender, leeftijd en andere biases. Daarna besloot ze voorvechter te worden voor vrouwen en ondernemen. Als directeur bij The Next Women verbond ze vrouwelijke ondernemers met investeerders en zorgde ervoor dat de organisatie een serieuze speler in de women empowerment space in Nederland en daarbuiten werd. Volgens Rixt zijn diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit namelijk een must-have voor bedrijven en géén nice-to-have. In dit interview leer je van Rixt:Hoe je als vrouw beter kunt netwerkenWelke veranderingen er in het bedrijfsleven nodig zijn om diverser en inclusiever te zijnEn hoe je je eigen bias aanpaktLuister dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Lale Gül (24) bracht een jaar geleden haar debuutroman ‘Ik ga leven’ uit en is inmiddels niet meer weg te denken uit het publieke beeld. Het boek gaat over haar jeugd in een conservatief islamitisch gezin in Amsterdam. Daarin mag ze geen muziek luisteren, niet daten, geen vrienden van het andere geslacht hebben, zich niet leuk kleden en opmaken, geen films kijken waarin wordt gezoend en ook uitgaan en festivals zijn verboden.Lale krijgt steeds meer twijfels en moeite met deze visie op het leven en dus besluit ze de regie over haar leven in eigen handen te nemen.Haar boek ging al meer dan 200.000 keer over de toonbank. Ze won daarmee tientallen prijzen, was de jongste winnaar ooit van de NS Publieksprijs, werd door Elsevier uitgeroepen tot Nederlander van het jaar, krijgt een verfilming van haar boek en verkocht de vertaalrechten aan 10 (!) landen.Helaas had het succes een hoge prijs: Sinds haar debuut is het contact met haar familie verbroken, sluit de gemeenschap haar buiten en wordt Lale ernstig bedreigd.Ma

Ze is een van de bekendste vrouwen in de reclame- en communicatiewereld en zet heel wat merken weer op de kaart bij millennials. In deze aflevering spreek ik met Mèlanie Bosveld (42), founder van Kult & Ace. Het speelveld was voornamelijk wit en aan de top zaten veel mannen. Tien jaar geleden richtte Mèlanie als tegengeluid een van de eerste communicatiebureaus op met een zeer divers team, waarbij diversiteit in het DNA zat. Met Kult & Ace bracht ze niet-standaard influencers binnen bij grote merken als PepsiCo, Björn Borg, PUMA en Hennessy. Ook wist ze het bereik van PUMA in Nederland met maar liefst 1000 procent te laten groeien. Wat is haar geheim?In dit interview leer je van Mèlanie:Hoe glamorous de PR-wereld isOp welke manier je een female tribe kunt beginnenHoe zij door te visualiseren haar dromen werkelijkheid wist te makenLuister dus weer snel mee voor een goede dosis inspiratie en motivatie! 

Cheyenne Smaal (40) weet als Hindoestaans-Surinaamse transgendervrouw hoe het is om buiten de boot te vallen. Die pijnlijke ervaring gebruikt ze nu als transformatiecoach.Cheyenne groeide op in een arme omgeving en werd in haar jeugd mishandeld, misbruikt, gepest en verwaarloosd. Daarnaast worstelde ze met het gevoel in een verkeerd lichaam te zijn geboren. Hoeveel kan een mens op z’n bordje krijgen?, vraag je je af.Maar zichzelf als slachtoffer zien? Dat weigert ze! Ze gooide haar leven om en ging voor geluk. Nu zet ze haar eigen ervaringen in, om het leven van andere mensen te verbeteren. Iedereen moet zich veilig voelen en erbij horen, ook op de werkvloer.  Cheyenne is daarom succesvol changemaker als transformatiecoach, teamcoach en inspirational speaker.In dit interview leer je van Cheyenne:Waarom er meer balans tussen feminien en masculien leiderschap moet komenDat een organisatie eigenlijk een community is, waarin mensen elkaar niet als concurrentie moeten zien, maar elkaar empoweren en upliftenHoe je

Pffff het is weer maandag! Betrap jij jezelf er weleens op dat je opkijkt tegen de start van de werkweek en enorm uitziet naar je vrije dagen? Je bent echt niet de enige! Een kwart van de werkenden geeft zichzelf een score van 6 of lager op het thema werkgeluk. Met het oog op het snelgroeiende aantal burn-outs is het hoog tijd dat we daar wat aan doen, vond Yaël Rosen.In deze aflevering spreek ik dan ook Yaël (30) die geluks- en gedragsdeskundige is.Haar missie? Zoveel mogelijk mensen zoveel mogelijk gelukkiger maken. Vanuit haar achtergrond in de positieve psychologie en gedragsverandering vertaalt ze wetenschappelijke inzichten over geluk op een toegankelijke manier naar praktische handvatten om het werkgeluk te versterken in workshops, (advies)trajecten en het ‘Werkgeluk werkboek’.In dit interview leer je van Yaël:Waarom werkgeluk niet zweverig isWat ongelukkig zijn op je werk voor invloed heeft op je levenHoe je zelf je werkgeluk kunt beïnvloeden aan de hand van de 4 P’sLuister dus weer snel mee voor een

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Roxy van der Noordt: Co-founder en COO van Rocycle.Samen met Rogier van Duyn runt zij de populaire fitness boutique Rocycle. Het concept, geliefd bij sterren als Beyoncé, Lady Gaga en Tom Cruise is door Roxy en Rogier in 2015 naar Europa gebracht.Roxy (34) maakte carrière bij boutique-hotels Ace en Hoxton en was in Londen general manager bij coworking hotspot Spaces, toen ze samen met Rogier besloot het idee tot leven te brengen.Rocycle biedt een workout experience die anders is dan je gewend bent. In een donkere ruimte, met kaarslicht, opzwepende muziek en een super motiverende coach werkt Rocycle aan jouw ontwikkeling. Niet alleen voor je lichaam dus, maar zeker ook voor je geest. Zodat de workout niet alleen uitdagend, maar ook inspirerend is en je er buiten de fitnessdeuren ook nog profijt van hebt.Rocycle is met 12 studio’s niet alleen actief in Amsterdam, Rotterdam en Utrecht, maar ook in de Duitse steden Berlijn en Hamburg. En hier stopt de groeidroom niet.In

In deze aflevering spreek ik met ondernemer Nica Renoult, oprichter van Trickle; een vacaturesite waar kandidaten anoniem kunnen solliciteren. Onlangs liet nieuw onderzoek nog zien dat meer dan de helft van de Nederlanders weleens is gediscrimineerd in het sollicitatieproces. Diversiteit en inclusie op de werkvloer zijn dan ook nog steeds niet de norm. En daar moet verandering in komen. Nica (33) gaat de strijd aan. Ze richtte samen met Roos Aduagyei (25) het bedrijf Trickle op, met als missie bedrijven te helpen aan een diverse en inclusieve werkvloer.Ze doen dit door bedrijven te faciliteren in het anonimiseren van hun sollicitaties. Hen te helpen met het afscheid nemen van onbewuste vooroordelen en het creëren van een gelijk speelveld voor iedere werkzoekende.In dit interview leer je van Nica:Waarom het belangrijk is dat we ons realiseren dat we allemaal vooroordelen hebbenHoe zij sollicitanten helpt bij een eerlijke kans Hoe zij bedrijven helpt aan een diverse en inclusieve werkvloerWat micro-agressie is

In deze aflevering spreek ik met neuropsycholoog Ilke Oner over belemmerende overtuigingen. Je weet wel, dat negatieve stemmetje in je hoofd dat zorgt dat je niet volledig jezelf kunt zijn!Ilke is neuro-expert en coach. Ze helpt mensen de regie over hun leven te nemen, de remmende werking van hun brein te doorbreken en keuzes te maken waar ze van AAN gaan in plaats van uitdoven. Ilke groeide zelf op in een achterstandswijk en had als jong Turks meisje ook last van belemmerende overtuigingen. Uit angst om niet goed genoeg te zijn, voelde ze zich vaak onzeker en ontwikkelde ze faalangst. Zonder geld en netwerk, maar wel mét de vooroordelen over haar afkomst, lukte het Ilke toch om tijdens de crisisperiode zelf op te klimmen naar goede posities in het bedrijfsleven. Ze knokte zichzelf omhoog op de sociale ladder, overwon meerdere barrières en was een succesvolle dertiger met alle materialistische kenmerken die daarbij hoorden: een mooi huis, een dikke leaseauto en een flink salaris.Haar ouders waren supertrots,

Diana (50) is CEO en medeoprichter van Equileap en zet zich al haar hele leven in voor vrouwenrechten. Ze groeide op in Ecuador, als dochter van een Nederlandse zakenman en een Ecuadoraanse kinderboekenschrijver. Hoewel ze het zelf als kind erg goed had, werd ze regelmatig geconfronteerd met de armoede van het land. Ze nam zich voor het lot van de vele straatkinderen te veranderen.Met de oprichting van Equileap probeert ze de wereld verder te verbeteren door een machtig middel te beïnvloeden, namelijk de financiële wereld. Dit doet ze door grote bedrijven te onderzoeken op gendergelijkheid. Ze ziet beleggen dan ook als krachtig instrument om de bedrijfssector te veranderen en daarmee de positie van vrouwen te verbeteren. Money is power dus!In dit interview leer je van Diana:Hoe rolpatronen impact hebben op de bedrijfscultuurWaarom meer gelijkheid leidt tot betere bedrijfsresultatenHoe een mannencultuur de doorgroei van vrouwen in het bedrijfsleven belemmertHoe ze de wereld probeert te verbeteren via het finan

Welkom allemaal bij alweer de laatste aflevering van dit seizoen! Maar we gaan er natuurlijk uit met een knaller, want in deze aflevering spreek ik met female boss Fleur Hofstra! Deze powervrouw is nog maar 30 (!) jaar, maar heeft nu al een top positie in marketing van PUMA Europa! En dat is best iets om trots op te zijn, want PUMA behoort met een omzet van 5,5 miljard euro in 2019 tot een van de meest toonaangevende sport- en lifestylemerken ter wereld. Het merk maakt zich al jaren sterk voor de positie van vrouwen in de samenleving. Fleur wilde dit in Nederland uitbreiden en richtte daarom de PUMA Academy op. De PUMA Academy is een gratis female empowerment platform, om de ontwikkeling en empowerment van jonge vrouwen te stimuleren door hen te educaten op onderwerpen die op school niet aan bod zijn gekomen.Denk aan topics als: carrièreplanning, leren onderhandelen en hoe om te gaan met stress. Er zijn inmiddels al 2 leergangen geweest, waarin vrouwelijke experts masterclasses geven over deze belangrijke ond